深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责薪酬、绩效体系的建立与不断优化改进，推动落地与有效执行；
2、提供各业务团队薪酬绩效项目的咨询、提供专业的解决办法、指导HRBP在各业务线薪酬绩效项目的落地；
3、负责薪酬、绩效工作的定期报告及相关数据分析工作、提出持续改进建议；
4、负责薪酬绩效日常运营管理，参与某一业务线的HRBP工作；
5、协助公司征对关键核心人才、高潜人才的中长激励政策；
6、辅导培养下属，提升下属专业技能；
7、完成直线上司交办的其他工作。

任职资格：
1、 本科及以上学历；
2、 具有甲方5年以上薪酬绩效管理工作经验，或3年以上管理咨询公司类似工作背景；
3、 优良的书面与口头表达能力，熟练使用PPT与Excel；
4、 良好的商业意识、对数字敏感、逻辑性强、善于沟通、协调、团队合作精神佳；
5、 正直、踏实肯干、工作严谨、坚韧、执行力强、敢于创新、保密性强。 举报 分享

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