深圳招聘

职位描述：
薪酬福利：
1、协助完善公司薪酬福利体系；
2、进行市场调研，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平），对薪酬数据进行分析并提供总结报告，提出合理化改进建议；
3、执行公司薪资福利政策、制度、流程，进行薪酬统计、核算和发放工作；
4、及时解答员工薪资福利方面的各类问题；
5、完成上级临时交办的工作。

 绩效管理：
1、 协助上级建立公司绩效考核管理体系，并根据公司发展不断完善和优化；
2、 制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
3、 负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；
4、 负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
5、 组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉

任职资格：
1、 本科学历，人力资源、经济或管理类专业优先；
2、 至少3年以上薪酬、绩效工作经验 ；
3、 具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉现代企业绩效管理体系设计方法，实务操作经验强；
5、 熟练使用人力资源相关软件系统，PPT 、Office办公软件，尤其是Ms Execl；
6、 细致耐心、成熟谨慎，抗压力较强；较强沟通能力，有妥善处理员工关系的技巧；
7、 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 举报 分享

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