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职位描述：
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2、协助调整符合公司现阶段的绩效考核方案，并有效落实并促进绩效改进；
3、对考核工作进行辅导、跟进，及时、有效的处理员工申诉，保证考核顺利进行；
4、绩效考核分析报告出具、考核结果统计公布；
5、组织安排绩效面谈；设计不同层级员工的面谈策略与原则；
6、较为丰富的绩效改进辅导经验绩效方案、制度、流程的独立培训、独立辅导各部门绩效执行和绩效过程跟进；
7、协助团队完成部门日常人力资源管理工作。
任职资格：
职位要求：
1、3-5年专业绩效考核模块工作经验；
2、熟悉绩效管理和操作流程，掌握平衡计分卡、360、KPI等绩效考核管理工具，熟悉国家相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力、组织协调能力、执行力和亲和力；
4、具有良好的职业素养和责任意识，能够承受较大的工作压力；
5、本科学历，互联网、创业公司职业背景 举报 分享

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