深圳招聘

职位描述：
1.了解、掌握人力资源法律、法规及相关政策，掌握最新人力资源管理涉及的法律、法规。
2.参与制订公司的薪资福利管理、劳动关系管理、绩效管理、招聘、奖惩、培训和员工职业发展等制度，并在本公司内贯彻实行。
3、组织编写公司员工岗位说明书、工作操作流程以及各类表格工具，明确工作内容，提高工作效率。
4、搭建招聘体系，拓展和维护招聘渠道和平台。
5、修订分析公司各部门的招聘计划并监督实施，以满足公司发展的用人需求。
6、制定及监督人事事务工作流程：包括员工入离职手续办理，员工转正及考核，人员异动手续、考勤、档案、合同等。
7、组织起草年度薪资福利预算及部门费用预算。
8、审核工资表的准确性，制定科学合理的薪酬福利政策。
9、参与制订绩效考核制度，协助管理层制订部门绩效管理指标和奖扣标准，定期组织对绩效考核管理制度进行讨论。
10、推动绩效考核制度的实施，每月进行绩效考核，并对考核结果进行分析与反馈，进行绩效面谈与绩效改进工作的牵头者。
11、组织劳动合同的签订、解除、终止、签证，进行劳动合同争议处理（非法律诉讼）、采取必要措施预防劳动争议的发生。
12、负责社保公积金缴纳审核、工伤申报及伤残鉴定等事宜。
13、员工满意度调查与分析。
14、建立员工职业规划体系，建立晋升体系，内部晋升公开、公正、公平、科学。
15、搭建人才梯队，建立人才库。
16、人力资源成本与效率管控，人事基础工作流程的优化和监督。
17、外联事务的处理与维护。
岗位要求：
1、至少5年以上的大型集团工作经验，三年以上人力资源管理工作经验。
2、全日制重点本科，人力资源管理相关专业，有人力资源管理师二级资格。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程。
4、有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、具有较强的沟通能力、应变能力及解决问题的能力。 举报 分享

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