深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司战略规划，制定长中短期人力资源规划，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、 根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、 负责组织实施各部门绩效考核工作，并进行过程监督及评价，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议，不断完善绩效管理体系；
5、 根据国家相关法律法规，处理、维护员工之间的劳动关系（争议、咨询），管理和优化公司的员工关系管理体系；
6、 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、 根据企业发展变化，推动企业经营理念、价值观等，及时向全体员工进行宣导，保证人员与组织行为、方向一致；建设公司企业文化，增强员工向心力。
8、 提高内部员工的整体素养，负责公司教育培训的监督实施，培训效果评估。

任职要求：
1、 学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业；
2、 知识结构： 人力资源管理、企业经营管理知识、心理学、熟悉相关法律法规知识等；
3、 经验： 3年以上同职或相关人力资源全盘管理经验，尤其擅长绩效管理、薪酬管理及员工关系等模块；
4、 胜任特质：规划及执行能力、管理能力、沟通协调能力、抗压能力、创新能力、敏锐的洞察力；
5、 性格/风格：诚恳务实、品行端正、工作严谨、积极主动、责任心和原则性强；
6、 其他：熟练使用办公软件。 举报 分享

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