深圳招聘

职位描述：
任职资格
1.学历、专业知识
大学本科以上学历,具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识
 
2.工作经验
3年以上人力资源管理工作经验,具有大、中型互联网企业人力资源工作经历者优先
 
3.业务了解范围
熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,全面了解国内外人力资源管理的动向
工作职责
职责部分
1.制定人力资源管理各项制度
(1)协助人力资源总监编制企业人力资源管理的相关制度,并组织实施
(2)根据企业发展的实际情况,对相关的人力资源制度适时地予以修订与完善
2.人力资源规划与开发
(1)组织编制并落实企业人力资源发展规划,为重大人呈决策提供建议和信息支持
(2)组织做好人力资源的发现,挖掘,储备与开发工作
(3)配合相关部门开展企业文化建设活动
3.招聘管理
(1)协调指导各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制人员编制总量,制定劳动定员定编方案
(2)根据各部门的人员需求和岗位任职条件,制定人员招聘计划
(3)招聘渠道的开发与维护
(4)组织做好面试,复试工作,择优录用新员工
4.培训管理
(1)根据企业人力资源发展规划,负责人力资源的开发,引进和培训,建立多层次的培训管理体系
(2)根据企业发展的要求,制定企业各级人员,各类岗位的培训方案并组织实施
(3)及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质,增强公司发展动力的目的
5.绩效管理
(1)制定合理的纯净考核实施方案,并组织实施,监督,指导各部门绩效考核过程
(2)根据绩效考核结果,有针对性地对员工进行职务调整,薪酬变动,培训等工作
(3)根据企业的任命程序,组织实施管理人员晋升前的考核工作
6.薪酬管理
(1)协助人力资源总监制定具有竞争力的,公平的薪酬管理体系,并贯彻实施
(2)组织相关人员做好薪酬调查工作,及时掌握劳动力市场情况和同行业薪酬福利水平等重要信息
(3)根据企业经济效益和外部环境,制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案
(4)按期做好人力资源成本分析,提交分析报告,为领导的决策提供参考依据
7.日常事务管理
(1)组织做好嗣的考勤,考核,调动,晋升,奖惩与辞退等日常事务工作
(2)组织编制企业所有岗位的职位说明书,并定期修改,审核,建档
(3)与员工沟通,了解其思想动态,并为员工提供职业规划的专业咨询
8.劳动关系管理
(1)根据政府劳动保障部门的规定,组织制定企业统一的劳动合同文本
(2)组织做好员工劳动合同签订与续签事宜
(3)受理员工投诉和劳动争议事宜,及时,妥善地解决 举报 分享

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