深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定公司人力资源部绩效管理的战略规划并督促执行；
2、建立并完善人力资源部绩效管理体系，研究、设计人力资源部绩效管理模式，制定和完善人力资源部绩效管理制度；
3、组织、指导招聘与甄选、薪酬管理、劳动关系、绩效管理等方面的管理；
4、向公司决策层提供人力资源绩效管理等方面的建议，提升公司管理及工作效率；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源绩效管理问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
7、负责督促绩效管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；
8、制定人力资源绩效管理年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。

职位要求：
学历要求：本科以上
专业背景：管理、行政、人力资源
年龄要求：28岁以上
职业背景：4年以上人事工作经验，2年以上互联网行业人力资源绩效管理岗位经验
心理状态：心胸开阔、善待他人、强抗压力、具备全局的高度、敏锐的观察分析能力

招聘关健需求点：（指专业能力及个人能力等，指主要的、必须的，在三条以内）
1.熟悉同类型公司的薪酬、提成及绩效，能够初步设计公司薪酬、提成及绩效管理体系，对薪酬、提成及绩效管理过程进行监督控制，具备及时解决出现问题的能力；
2.熟悉总部对各地分支机构的人力资源管理模式，能远程指导各地分支机构人力专员的绩效实施；
3.有主导薪酬、提成及BSC\MBO\KPI的绩效考核方法, 工作思路多，有良好的人际沟通能力和较强的抗压能力；
4.素质要求：诚信、责任感强、工作效率高、良好的团队合作精神。 举报 分享

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