深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、依据招聘需求，制定招聘计划、方案及预算，负责招聘渠道的开发，维护相关信息及定期评估；关注公司人才使用情况，积极更新和维护公司人才储备情况。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责人事档案管理及劳动合同管理，员工花名册、通讯录、人员档案的编制和更新；
4、负责社保、住房公积金缴、意外险、重大险交管理及相关人事类报表制作。
5、负责员工福利管理、员工奖励管理；员工定期体检、员工集体文化等活动的组织和实施； 6、协同开展新员工培训，管理培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
8、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、***，26-35岁，人力资源、行政管理相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源相关工作经验，有人力资源管理师资格证优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟练操作电脑日常办公软件，有良好的文字功底及表达能力，具备基本的网络知识。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 举报 分享

中国建筑屋（墙）面十强企业

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