深圳招聘

职位描述：

任职要求：

1、 大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业；

2、有过5年以上人事、行政主管职级管理工作经验。

3、有过制度建立、六大模块开发工作经验，熟悉人力资源工作流程；

4、有过绩效实际操作、量化绩效经验；

5、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

7、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

8、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

9、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

岗位职责：

1、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系；

2、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；

3、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实施、改善、修订；

4、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；

5、根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的行政人事部工作计划并定期总结；

6、根据公司实际发展情况，完成公司管理制度的编制、修订、实施；

7、负责督促有关部门办理上级需要之资料以及工作计划、工作总结或报告，草拟公司各个时期综合性工作计划、总结撰写公司内通知、通告、通报等公文；

8、负责督促公司例行或紧急会议召开，并检查会议决定之执行情况；

9、负责公司外联工作，包括工商、公安、市政、劳动等对外相关政府职能部门之联洽协作沟通；

10、负责行政人事部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度；

11、负责员工“进、出、管、评”的监督审核；配合小组的人员

12、审核控制各种办公费用，做好公司后勤支持保障工作；

13、检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件；调查处理员工投诉；调解、处理劳资纠纷。

14、策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动。

15、督促检查公司各项指令、制度的执行；

16、完成领导交办的其它事务；

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