深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源工作，根据公司发展战略，制定人力资源整体工作规划及提升方案，呈报CEO审批后按期组织实施；
2、充分了解互联网软件行业和北上广深等各地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，完善有竞争力的招聘、培训、薪酬、福利、绩效及员工发展等人力资源管理体系，完善各项人力资源管理制度和标准，并监督执行；
3、根据公司迅猛发展的需要，能创造性的拓展多样化、高效率的招聘渠道，及时批量引进公司所需的核心、特殊、稀有人才，满足公司发展需要；同时，合理的储备构建人才梯队，规避人才管理风险；
4、组织制定完善各岗位的职责描述、技能评价、绩效考核与流程管理等体系方案，并监督实施，不断修订、完善绩效考核方案，做好适时激励与奖惩；
5、定期开展公司内部及行业人力资源效率及成本分析，向公司决策层提供人员配置、组织架构设置等方面的建议和方案，合理优化控制人力资源成本，提高人力管理效率和水平，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
6、负责组织提炼打造公司的文化和价值观，并富有实效的塑造、维护、发展和传播，完善公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、根据公司总体发展规划，设计全面培训体系，通过组织和实施各类培训，传播企业文化和价值观，打造团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质、竞争力和战斗力；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，控制用人风险，避免出现不必要的损失；其他人力资源工作及突发事件的处理；
9、负责人力资源部门团队的建设、工作目标的管理及考核，提高内部工作效率。

任职要求：
1、管理相关专业大专以上学历，2年以上人力资源部门管理经验，1年以上大中型互联网、电子商务公司人力资源经理或总监以上相同岗位管理经验；
2、熟悉互联网、软件公司行业特点，能快速将公司业务需求与人力资源管理相结合，通过人力资源制度的实施帮助公司达成发展需要；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验积累，熟练掌握人力资源管理各模块的专业知识，熟悉国家相关的政策、法律、法规；
4、具备优秀的沟通、协调、执行能力，具有很强的语言表达和感染力，演讲能力强；
5.具有亲和力、团队领导能力及凝聚力、学习力、创造力和自我驱动、；
6、具有强烈的创业精神、有强烈的事业心和责任感，抗压能力强，不怕加班，有意愿有能力发展成为公司核心管理层。

上班时间：周一到周五，五天制，9:00--12:30 14:00--18:30
员工福利：
一、加大工龄在薪酬中的比重，技术类岗位工作满1年工龄津贴1000元，满2年工龄津贴2500元，满3年工龄津贴5000元，满4年工龄津贴8000元，满5年以上工龄津贴10000元。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。
二、实行终身养老机制，凡在公司技术类岗位工作满10年以上且在本公司退休的员工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津贴，直至终老。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。
三、实行年终奖金和分红制度，每年终公司提供年终奖金。另外，凡在公司工作满5年以上，按不同岗位和级别在高级管理层、技术骨干层以及普通员工层给予分红，每年的分红标准在下一年度3月出台。
四、实行员工福利分房制度，凡在公司工作满5年以上，表现优秀或贡献突出者，公司提供福利房。
五、实行研发项目奖励制度，薪资结构中增大项目/课题津贴的比例，根据不同的项目以及在项目中所担负的岗位和作用享受津贴，同时针对每个项目/课题进行市场评估，评估所需的项目/课题研发费用扣除研发成本后剩余部分按一定比例奖励到所研发团队。
六、实行特殊科室、岗位或人才津贴制度，凡是科室、岗位或人才有突出贡献的，公司采取不限形式和方式提供津贴补助。
公司将在员工福利保障及激励上不断推出更多的有利于公司员工发展和稳定的福利保障计划以及持续收益计划，确保公司持续稳定发展。 举报 分享

深圳市归一科技研发有限公司是一家国家高新技术企业也是深圳市双软认证企业，专为自创系统的研发和未来运营培养人才。是一间以创新为主的系统研发公司。本公司将长期致力于系统的研发、系统的升级和创新的探索，目前所涉及的领域有企业会员管理、消费者积分管理、金融理财、财务管理、财务分配、POS机结算、企业增值系统、电子商务及资源整合。