深圳招聘

职位描述：
1、负责市场中心大型会议现场主持，公司产品和模式宣讲；
2、协助会议业务洽谈；
3、协助市场中心各项业务开拓；
4、负责市场中心大型会议营销主持，达成业绩目标。

任职要求：
1、两年以上培训、大型会议营销主持相关工作经验；
2、能策划、组织招商会、培训会，能主持；
3、善于学习、归纳，能进行课件开发、讲解，能设计PPT；
4、男女不限，形象佳、台风好，善于互动、善于控场、善于临场发挥、个人魅力强；
5、有保险、讲师、保健品行业经验者佳；

备注：该岗位会要出差，介意者请勿投递！ 举报 分享

关于我们
1点传奇，为深圳世纪银河网络发展有限公司独立持有品牌。
公司坚持实体商铺智能化的发展战略，开辟独特的offline to online商业模式，秉承以“实体商企+智能互联”的经营理念，旨在为实体商企提供一站式智能升级解决方案，打通全行业消费通道，形成360°联盟商圈，全面实现“线下+线上”资源互联互通、利益共享共赢。
一点领域
据相关数据统计，中国约有6600万家实体店铺，而90%以上的店铺所使用的为非智能收银系统。面对店铺管理产品的迭代升级，一点传奇，以行业发展趋势为导向，以满足市场需求为策略，做虚拟电商所无法做成之事。我们依托自主研发的软硬件智能系统，为实体店铺优化管理结构、节约成本资源，提升运营效率，疏通从店铺前端收银系统到后台采购及库存管理等中间环节，利用自有的互联网大数据库，为店铺老板提供精准营销定位、产品采购筛选、区域商圈联盟、全程品牌推广等一站式贴心服务。真正实现实体店铺从非智能到智能化、信息化、科学化、精细化的全面升级，将被动营销转为主动营销，不管你在哪儿，不管你有多少店铺，一部智能手机，一个APP，轻松搞定店铺经营管理的所有流程。
智能互联
一点传奇，坚持实体商铺智能化的发展战略，开辟独特的“实体商铺+智能互联”的商业模式，旨在为实体商铺的智能化、信息化需求提供一站式智能升级解决方案。公司拥有一支技术过硬的研发团队，取得8项软件著作权及其他相关专利和荣誉，我们通过自主研发的云WIFI系统、云点单PAD、云POS收银系统、手机APP及智能云盒，从B端到C端，从线下到线上，产品全面覆盖餐饮、零售、汽修等行业，软硬结合，形成店铺运营闭环供给，实现手机用户和实体店的互联互动、无卡结算和消费社交化，真正达成人、店、服务的深度链接。公司目前已在全国大部分省市设立了分支机构或合作代理商，联盟店铺及消费会员量正以几何倍数快速增长......
◇依托软硬件，为实体商铺提供智能化、信息化、精细化升级一站式解决方案；
◇搞活商圈资源，行业整合，为实体店铺提供品牌化、数据化的精准营销策略；
◇拓展盈利渠道，收费软件、服务增量、广告服务、商业策划、技术定制......

+互联网
 一点传奇总裁卢健说：互联网，要么接地气，要么接不上气。中小O2O企业只有走实体商业智能化的offline to online之路，给予盈收而“+互联网”，方可不烧钱。
    十年磨一剑，2013年，一群拥有十多年地面实体商业联盟经验的人，和一支拥有十多年互联网运营的团队，汇聚在深圳前海的这片热土上，确立了全行业实体智能发展战略，提出了独特的“+互联网”概念，开辟了独特的offline to online发展道路，旨在为实体商业提供一站式、一体化的智能升级解决方案。
一点传奇，是一个人、店、服务深度链接的全行业消费服务信息综合平台，是一个缩短消费通道、互联互通、共享共赢的智能生态系统。
因为———
“价值”，是一点传奇的存在方式：不断迭代自己、迎合市场需求，让我们的价值不可或缺；
“轻”，是一点传奇的战略思想：追求投产比，只做平台、通过分利将成本置于经营方；
“快人半步”，是一点传奇的战术纲领：让先驱者培育市场、而我们，一定走在现收的最前面；
“共振”，是一点传奇的结构方法：分享、共赢，团队、市场、资本良性循环。
那么———
之于一点传奇，各行业商家实现经营管理智能化、共享会员和消费、低成本，高营收；
之于一点传奇，消费者的手机号替代了会员卡和银行卡，吃喝玩乐，优惠多多；
之于一点传奇，各地代理商和运营商，基于区域服务，成就长久事业；
之于一点传奇，公司职员在分值股份系统中，因劳动资本化而促进事业上的巨大创造力；
之于一点传奇，资本实现了低风险、高盈收。

【公司福利待遇】：
1、4000平米高大上办公写字楼、随时眺望海景、吧台式茶水间
2、富有市场竞争力的薪资待遇、无限职位发展空间
3、每日午休音乐、午间操、下午茶歇
4、每周乒乓球、羽毛球、足球、篮球、游泳
5、不定期户外活动、拓展训练、旅游
6、每月定期公费活动和部门聚餐
7、国家法定福利，应有尽有

【一点传奇，5个关键点】：
    关键点1：无产者资本化人生
          不需要投资，工资照拿，通过工作积累可以获得股份。实现零成本迈向资本化的质的飞跃。
   关键点2：工作分值股份制
          鼓励员工以一当十，所有工作，以分值衡量价值，累计。分值对应相应个人奖金（月/年终）和员工个人股份份额。
   关键点3：（将）4天工作制
         工作不在乎时间长短，优秀绩效者4天工作制。提前完成任务，周休三天，年休一月。
    关键点4：内部统筹基金
          特设统筹基金，应对国家社保无法解决的诸如购房、结婚、生育、疾病等现实困难，员工以股份向统筹基金抵押借款。另外，专门解决员工恋爱、照顾家人等生活问题，让您安心奋斗。
    关键点5：内部离退休
         不会因为离退休而消失，当累计的股份够一辈子花时，可以35岁提前退休。
在这里，我们都是一群80、90后的做事业的人，
在这里，我们的能力与才华得到释放，
在这里，我们不再怀才不遇，不再大才小用，
这里，有我们想要的平台、机遇、收入、成就感。