深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
3、招聘渠道的建立与评估；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
5、汇总分析相关招聘报表；
6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、及时了解新员工的工作状况，协助其尽早进入角色，并为他们的职业生涯规划明确方向；
9、分析、评估招聘效果，并与用人部门配合、及时跟踪反馈信息，提高招聘效率。
10、完成上级领导交待的其他临时任务。

任职资格：
1、专科科以上学历；
2、一年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，有该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。 举报 分享

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