深圳招聘

职位描述：
1、根据公司战略以及公司实际情况，制定适合公司长期发展的绩效考核制度、流程、体系等，为考核部门推行绩效考核提供依据及指导。
 2、编制各部门绩效考核表，配合各部门主管提炼考核指标。
 3、指导业务部门开展绩效考核工作，跟进绩效考核部门执行情况，必要时召开会议解决绩效考核中遇到的问题，以保证考核有效实施。
 4、负责绩效考核制度的解释工作，组织、安排绩效考核相关培训。
5、各部门绩效考核信息的收集、汇总和分析工作、并编制相关评估报告且提出改善建议。
 6、协助行政人事主管进行绩效考核面谈工作，受理员工的绩效考核投诉，并提出建议。
 7、制定年终考核方案，为公司年终奖发放、年度调薪提供依据。
 8、积极主动完成上级领导安排的其它工作。
任职要求：
 1、人力资源、管理等相关专业，大专以上学历。
 2、二年以上绩效相关工作经验优先。
 3、具备绩效、激励方案制订、实施工作经验。
 4、熟知国家及地方的劳动法律法规以及保险福利政策。
 5、为人正直、踏实、条理清晰、计划性强，亲和力强，责任心强，执行力强，沟通协调能力强，团队协作精神。 举报 分享

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公司宗旨：
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