深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

9、计划和审核人力资源管理和行政成本；

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

12、制定员工福利政策、定期组织团建等员工活动；

13、完成总经理交办的各项工作任务。

任职要求：
1.本科学历及以上

2.人力资源管理、企业管理等相关专业

3.具有5年以上人力资源从业经验，3年以上大型公司人力资源总经理工作经验。

4.对企业人力资源管理各个模块有较为系统的管理经验

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6.具有良好的沟通协调、规划、执行能力；为人正直、责任感强、有亲和力 举报 分享

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