深圳招聘

职位描述：

1. 负责制订公司岗位分工、岗位职责、人员配置的建议、制定招聘计划。
2.有稳定的招聘渠道，如网站，微信群等

3、负责施工图的校园招聘工作，

4、通过渠道了解其它设计公司的薪酬和福得水平，制定出本公司的薪酬和福利，

5、提出一、二线岗位各层员工的薪酬架构方案，

6、拟定生产和职能部门绩效方案供选定，提出激励方式，管理人员一定要有绩效考核方式，

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 举报 分享

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