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职位描述：
岗位职责：
1、配合领导建立切实可行的人力资源管理工作规章制度并在实践中加以落实；
2、协助人力资源经理拟订人力资源规划并监督执行，确保人力资源各项管理工作有序、有效开展；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，并对招聘渠道进行评估、监督与管理；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，两年以上工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、具有极强的责任感、独立思考能力、团队合作能力及协调能力；
4、认同企业文化管理理念，具有较强的亲和力和新环境适应能力，较强的责任感与敬业精神。 举报 分享

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