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职位描述：
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验，1年以上从事薪酬、绩效实操工作经验；
3、熟悉现代人力资源理论知识，熟练掌握薪酬、绩效体系设计理论、分析方法和工具；
4、绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验；
5、熟悉用工相关法律法规，具备较好的公文写作经验、薪酬激励方案搭建实践经历；
6、工作原则性强，细致、耐心，对数字敏感，保密意识强；
7、擅长与人沟通和交往，良好的跨部门协作、整合能力及抗压能力。 举报 分享

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