深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、编制和完善公司相关行政、人事管理制度，为公司管理决策提供依据；
2、编制和完善公司绩效管理制度，对绩效实施、绩效评估、绩效结果运用进行监督把控，使之切合实际、落到实处；
3、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置；
4、负责人力资源部的日常管理工作，做好与各部门的协商、配合工作；
5、管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用；
6、组织、协调公司年会和员工活动等活动策划，组织、协调召开部门会议、管理会议等各类会议；
7、上级领导交待的其它事宜。

任职资格：
1、大专及以上学历，行政、人力资源和工商等相关专业，30岁以上优先；
2、对行政和人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政、人事工作流程；
3、具备敏税的洞察能力，对人及组织变化敏感；
4、具备良好的沟通、协调和推进能力，执行力强。

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