深圳招聘

职位描述：
公司性质简介：
我公司是集团性质全国规模，具备本身多家软件、游戏开发公司，拥有独立的旗下人才猎聘公司，现招聘集团旗下IT培训分校区高管，待遇分红制，底薪1-1.5万，绩效按盈利比例分红，最低8%=4-8万左右，校区直营，前期投放和邀约总部统管，只需要管理校区内部运营安排工作即可。欲了解更多可百度“天瑞地安”“汇道科技”。

基本要求：
1、需要具备演讲能力。我们需要你短期内去培训其他销售，也需要你去支持一些老校区，合格后会安排到新的分公司做总经理，领导更得会讲话
2、需要具备足够的销售水平。及时你没有我们这个教育培训行业的丰富经验，但是你的销售水平必须具备，我们不培养白纸，累
3、需要具备一定的管理经验。我们这个岗位的定位只代表总部去支持新的分公司建立，所以需要你有一定管理能力，否则无法进行很多事情的协调，必须能独当一面
4、有足够的进取心。很少有人喜欢出差，但这份工作，是一个非产好的过度，可以走走停停，提升自己的管理能力，沉淀自己的解决问题水平办法，然后合适时，会安排到一个固定的城市开展属于自己的分公司工作。对于有上进心有些基础的人才是非常好的磨砺

岗位职能：
一、基础总结能力和学习
1、负责所管片区的数据汇总分析，定期呈现报表，excel必须精熟
2、接受总部专业培训，然后胜任基础岗位的所有职能，例如面销、电销

二、新的校区支持培训工作
1、到新开设的校区进行基础人员招聘选拔，然后讲解业务流程培训，最后监督各销售部门正常运作
2、每日向营销部门总监汇报工作进展，反馈难点，解决难点
3、会涉及到各地出差，每次10-15天，每月会给2-3天返回深圳修正汇报工作，然后继续

三、老的校区督导工作
1、培训支持中优秀者，会提升为督导，负责一个片区的日常销售环节监督引导，保障片区业绩，同时兼作新校区支持，绩效翻倍
2、个别校区某环节出问题，需要及时支持，找出问题，给出解决方案，提报总部营销总审批后，开始实施，解决问题

四、职业生涯
1、各地支持+各种培训+解决问题+协调管理+新校建设=最多6个月就会历练的非常精熟各环节，足以胜任一个分公司总经理且是比较优秀有经验的，我们会优先安排你的意愿地区进行新的分公司管理工作，绩效更高，工作更稳定，也不必再四处奔波。但对于职场能力上升期非常优秀的你，这是一个镀金的半年，除了我们，你找不到另外更快给你这种通道的企业。
2、如果胜任总部管理疏导工作，也会根据个人能力和意愿，进行总部职能部门的晋升空间，可以协助管理一个区域或者一个总部业务环节部门

福利待遇：
1、基本底薪8-10K，绩效部分看支持的新中心启动速度和盈利情况按比例发放，8-20K之间。综合收入2.5-3万，能保障一个优秀的培训支持和经理级管理者收入。
2、晋升督导后，管理一片老的校区，同步开展新的校区，新校区绩效享受2月递进制，翻一翻，老校区监管享受另外一份片区协管绩效。
3、晋升院长后我们这边的绩效是分红制，有能者人才居之。分校区盈利的8%-12%左右分管总经理的绩效部分，另外会有其他奖励，例如周冠军，月冠军等。例：校区成本60万，招生120人，业绩240万，利润180万，180*8%=14万4，就是你的绩效。
4、招聘面试通过初步合格者会经过一轮实战考核，要作为一个优秀的培训支持者，自己必须胜任这个岗位且善于总结及协调其他环节，所以我们会安排初加入者本部门培训2-4天，然后进入分公司做销售1-2周，考核业务水平和协调能力，再抽回总部做总结，接下来通过考核才会安排到新校区协助督导做启动支持，1个新校区后，才会给独立的新校区你自己去扛大梁。
5、我公司今年预计新开设30-40家分公司，有足够的人才空间给你发展为区域总，大区总，甚至产品总裁。只要你有水平。欢迎来挑战我们的分红绩效。 举报 分享

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