深圳招聘

职位描述：
任职资格：
任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、社会及劳动保障及相关专业；

2、5年以上同等职位工作经验；

3、熟悉招聘流程并熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧；

4、熟悉国家及地方相关劳动法律法规，具有良好的组织、沟通、执行、管理和监控能力；

5、熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及组织实施经验；

6、具有较强的计划性和实施执行能力，以及激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
工作职责：
岗位职责：

1、根据根据公司战略发展及人力资源战略，协助上级领导收集、汇总所负责部门人力需求并制定招聘计划；

2、负责具体招聘工作的执行落实，完成从挑选简历、电话预约、面试、发出offer、背景调查、入职跟进等全过程；

3、根据招聘实施状况，协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果，汇总并评估各招聘渠道的有效性；

4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；

5、协助上级领导完成招聘进度报表的制作，岗位职责、人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析；

6、协助上级领导完成组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、协助上级领导完成公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

8、协助上级领导起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

9、协助上级领导制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

10、协助上级领导完成组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

11、协助上级领导完成内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

12、协助上级领导建设、发展、宣传企业文化；

13、完成上级领导下发的其他工作任务。 举报 分享

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