深圳招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；

4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；　　

5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；　　

6、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司基层管理者进行职业生涯规划设计。

7、与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；　　

9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；　　

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。　　

任职要求：1、本科学历，3年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源管理经验，有从事过设计工作或在设计公司工作的经验者优先；

2、通晓人力资源各模块，对人力资源规划、人才的挖掘与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验，善于处理复杂问题；

3、熟悉国家劳动法规，能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策；

4、协调和沟通能力强，具有高执行力，能承受较大工作压力、具备良好的职业操守；

5、有激情，热爱设计以及与之相关的行业适应快节奏，重实效，目标导向的工作节奏和氛围；

6、思维清晰，有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

    成立于二零零五年，专职为知名地产商和酒店投资开发商提供室内设计及软装陈设配套。设计项目涵盖酒店、楼盘营销中心、样板示范单位、别墅豪宅、会所餐厅及公共空间。
    公司成立至今，我们以作品为载体迅速蔓延全国，在短短的时间里，成功设计了全国多个一线城市的房地产开发商的各种类型风格的空间，而这些作品在业内和项目当地都受到很高的评价和赞扬。在与各大发展商的合作中得到了更多的发展空间，累积了丰厚的经验。公司在增强自身实力的同时，积极和其他行业合作，不断建立与室内设计相关行业之通路，让公司的设计理念伸展至更宽更广的天地。
    作为设计公司，能够用作品去表现空间、光影和色彩的关系，又能结合房地产开发商定位受众群给予销售方面的帮助，才是真正体现艺术魅力和策划能力的紧密结合，也才是公司为房地产开发商服务的根本精髓所在。
    轻松做人，认真设计，我们始终坚持“为每一个志同道合的业主量身定做来设计”。这是事务所全体员工于室内设计事业上一直在坚持、也将持续的风格，也正是邱春瑞设计优势的核心理念。

1.薪资面谈；
2.缴纳社会保险；
3.工作时间：5天工作制；
4.享受国家法定节假日，带薪年假；
5.丰厚年终奖；
6.各种员工团建活动；
7.节日礼品慰问；
8.员工下午茶+员工生日关怀。

公司邮箱：daedesignhr@163.com
公司电话：0755-26693377