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职位描述：
（一）岗位职责：
1.参加公司人力资源的规划，完成公司人力资源相关制度，提出有针对性的人力资源问题解决思路与方案；
2.负责人力资源制度的过程实施、人力成本控制等，与客户保持良好的沟通；
3.为公司编制组织结构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效管理、薪酬福利、胜任素质模型建立等；
4.参与公司人力资源管理团队的日常管理工作，协助完成总经理指定的工作任务，保证公司目标的完成。
（二）任职资格要求：
1、人力资源管理或管理类相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理实务工作经验者；
3、熟悉组织规划、流程梳理、岗位设计与分析、绩效管理体系、薪酬福利体系等人力资源核心模块的工作技能和相关工具使用；
4、流畅的口头表达和书面表达能力。 举报 分享

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