人事行政专员 人事 行政 人事行政主管
深圳圣拓科技有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2017-06-12
- 工作地点:深圳-龙岗区
- 招聘人数:2人
- 工作经验:1年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:6-8千/月
- 职位类别:人事主管 人事助理
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1.负责公司人事招聘、新人培训、社保缴纳、绩效考核管理;
2.优化招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
3.负责全公司的人员考勤管理,输进与导出数据
4.负责试用期职员转正的审核及反馈,建立、维护人事档案
5.协同开展新员工入职培训,业务培训
6.负责员工绩效考核管理,办理相应的社会保险;
7.建立良好的工作氛围,组织公司活动及聚餐,员工生日礼物的购买。
8.负责采购办公室日常用品及考勤机的数据输进与导出
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
【公司福利】
1、优厚待遇:基本工资+提成+全勤奖+餐饮补贴+交通补贴,综合工资可达5K-15K;
2、饮食福利:工作日时间,公司包住宿。吃饭方便(2楼食堂,每人一张饭卡);
3、社会保障:按规定为员工购买社保(养老、医疗、失业、工伤、生育);
4、丰富活动:公费旅游、团队聚餐、户外拓展、下午茶等;
5、工作时间:9:00—12:30 14:00—18:00 ,每周5.5天工作制,节假日按国家法定执行
【公司地址】
交通1:杨美地铁站B出口,径直到公司300米,
交通2:杨美地铁站(公交站)和宏扬学校(公交站):312路,321路,651路,839路,E8路,
M233路,M300路,M301路,M363路,M385路,M415路,M447路,新西湖快线,高峰专线39路
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岗位职责:
1.负责公司人事招聘、新人培训、社保缴纳、绩效考核管理;
2.优化招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
3.负责全公司的人员考勤管理,输进与导出数据
4.负责试用期职员转正的审核及反馈,建立、维护人事档案
5.协同开展新员工入职培训,业务培训
6.负责员工绩效考核管理,办理相应的社会保险;
7.建立良好的工作氛围,组织公司活动及聚餐,员工生日礼物的购买。
8.负责采购办公室日常用品及考勤机的数据输进与导出
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
【公司福利】
1、优厚待遇:基本工资+提成+全勤奖+餐饮补贴+交通补贴,综合工资可达5K-15K;
2、饮食福利:工作日时间,公司包住宿。吃饭方便(2楼食堂,每人一张饭卡);
3、社会保障:按规定为员工购买社保(养老、医疗、失业、工伤、生育);
4、丰富活动:公费旅游、团队聚餐、户外拓展、下午茶等;
5、工作时间:9:00—12:30 14:00—18:00 ,每周5.5天工作制,节假日按国家法定执行
【公司地址】
交通1:杨美地铁站B出口,径直到公司300米,
交通2:杨美地铁站(公交站)和宏扬学校(公交站):312路,321路,651路,839路,E8路,
M233路,M300路,M301路,M363路,M385路,M415路,M447路,新西湖快线,高峰专线39路
职能类别: 人事主管 人事助理
关键字: 人事 行政 人力资源 行政专员 招聘专员
公司介绍
SUNTOP INC (境内公司:深圳圣拓科技有限公司);
成立于美国加利福尼亚州,境内简称“圣拓科技”;
我们坚持一种信念“用高效的科技技术,为各国客户带来多样化的,便捷的消费体验”;
团结:本部门之间团结协作,跨部门之间协同办公,使公司和部门集成化,朝着Key Objectives努力;
创新:公司经营层面,创新一直在被强调。在过去,我们尝试过很多新方法,比如不同的操作系统,细分模块的软件开发,不同国家的开拓,不同平台的探究,不同商品类目的开发,不同物流方式的尝试,不同管理模式的应用等等,负责人将行之有效的方法和模式沉淀下来,逐渐转化成企业自身的优势。
高效:我们对细分工作进行SOP模块化,推行多套系统辅助公司日常运营,让每个部门平稳高效的运行。日常工作方面,量化工作指标,每一项任务的产生,分配,执行,跟踪,审批,总结,有清晰的任务逻辑。
成立于美国加利福尼亚州,境内简称“圣拓科技”;
我们坚持一种信念“用高效的科技技术,为各国客户带来多样化的,便捷的消费体验”;
团结:本部门之间团结协作,跨部门之间协同办公,使公司和部门集成化,朝着Key Objectives努力;
创新:公司经营层面,创新一直在被强调。在过去,我们尝试过很多新方法,比如不同的操作系统,细分模块的软件开发,不同国家的开拓,不同平台的探究,不同商品类目的开发,不同物流方式的尝试,不同管理模式的应用等等,负责人将行之有效的方法和模式沉淀下来,逐渐转化成企业自身的优势。
高效:我们对细分工作进行SOP模块化,推行多套系统辅助公司日常运营,让每个部门平稳高效的运行。日常工作方面,量化工作指标,每一项任务的产生,分配,执行,跟踪,审批,总结,有清晰的任务逻辑。
联系方式
- 公司地址:地址:span杨美 鸿生源大厦