深圳招聘

职位描述：
1. 决策支持
1.1 参与交易中心重大经营决策活动及关于原材料质量问题的谈判；
1.2 协助交易中心风险控制部进行风险管控体系建设；
1.3 协助交易中心建立完善的规章制度，预防漏洞、加强合规管理；
1.4 负责对交易中心的重要合作及拟合作企业的履约能力进行调查；
1.5 负责对交易中心的交易品种质量进行把控。
2. 会员管理
2.1 负责会员单位违规行为的调查、处理的管理工作；
2.2 负责会员的合规管理工作，包括合规培训与合规考核管理工作。
2.3 推动会员内部质量改善推动会员成立完善的质量保证小组；
2.3.2 材料质量目标达成状况的改善及检讨；
2.3.3 不合格项目的整改工作；
2.3.4 材料发生异常质量问题处理及整改效果的确认；
2.3.5 会员过程变更及材质变更的确认管控工作。
2.4 推行执行供应链管理的系统程序文件
2.4.1 根据需要完成会员的评审，择优选择交易商；
2.4.2 根据需要完成会员的例行及特殊审核的执
2.4.3 完成会员的辅导，提升供货产品质量；
2.4.4 根据考评结果，执行会员的奖罚措施；
2.4.5 收集数据，建立完善规范的材料作业指导书；
2.4.6 建立会员管理数据库及会员质量评审体系。
2.5 报表执行
2.5.1 每月的会员动态考评分析，并出具分析报告；
2.5.2 每年的会员年度评审及评优淘汰筛选，并出具年度分析报告；
2.5.3 完成各类现场审核并出具报告，跟踪后期整改效果；
2.5.4 报告的发出及时效管控及改善效果的跟进。
3. 合同管理
3.1 参与交易中心各类合同的评审及完善工作；
3.2 负责交易中心合同的法律评审，确保其订立、变更、执行、终止的合法性；
3.3 管理交易中心日常合同、内部规章制度复核工作；
3.4 负责交易中心交易规则、与交易相关的各种管理制度的复审工作。
4. 纠纷与诉讼
4.1 对交易中心合同纠纷、质量问题纠纷提供意见和建议；
4.2 负责管理交易中心各项仲裁、诉讼的处理；
4.3 监控诉讼、质量纠纷事件的处理及执行情况；
4.4 保持与司法部门、有关政府机关沟通，为公司创造良好的法律环境及法律形象。
5. 部门建设
5.1 根据集团年度经营计划，审核本部门年度工作计划与部门预算，定期分析部门预算执行情况，降低部门成本费用支出；
5.2 承担本部门固定资产的管理工作及监督本部门固定资产的保养工作；
5.3 依据公司安全、保密工作的相关制度和计划，做好集团和本部门的安全、保密相关工作的管理工作。
6. 其他
协助其它部门工作，并承办领导交办的其他工作。 举报 分享

一、公司简介
     远东控股集团有限公司创建于1985年，前身为宜兴市范道仪表仪器厂，获“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国***雇主企业”等荣誉称号。目前公司年营业收入近500亿元，品牌价值735.66亿元，员工近10000人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、江西省锂电池工程研究中心等科研基地。
      远东控股集团坚持“主业+投资”的战略。旗下智慧能源（股票代码600869），主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售；智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务；智慧能源和智慧城市工程总承包；包括智能分布式电源技术和产品、数码电芯、高性能动力锂电池组、新能源汽车等，致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商；远东控股对外投资屡创佳绩，整体投资成果优异。截至目前，总投资企业数量达到352家，累计实现上市101家（其中新三板28家），预披露13家。
      到2024年，远东控股集团目标实现年营业收入1000亿元，其中智慧能源800亿元；年净利润超60亿元，其中智慧能源50亿元，年市值1000亿元。
二、薪酬和福利
    1、有竞争力的薪酬；施行浮动工资，薪酬总体水平在行业内和本地有较强竞争力
    2、五险一金
    3、免费旅游
    4、免费体检
    5、带薪年休假
    6、一年一次探亲路费报销
    7、按三星级标准装修的员工公寓（免费）
    8、员工购房补贴
    9、节假日礼品
    10、员工子女奖学金
    11、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问
三、员工休闲娱乐
    1、图书馆、网吧、台球室、娱乐活动中心等
    2、远东日、远东好声音等娱乐活动
    3、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动
四、培训与发展
    1、公开内部竞聘：优先考虑公司内部员工，为员工个人发展提供广阔的平台和机会
    2、三年轮岗制度：在同一岗位工作满三年后，可进行岗位轮换
    3、健全的晋升、职称评聘体系
    4、远东大学：提供多样、全面的企业培训
    5、员工晋升通道： 管理/专家双通道，员工既可以选择在专业领域上深耕，也可以选择到管理序列上发展
      生产序列：一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→高级厂长→资深厂长→高管
      专业序列：专员→经理→高级经理→资深经理→专家
      技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→高级专家
      营销序列：客户经理→高级客户经理→资深客户经理
      管理序列：普通员工→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管
    一握远东手，永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神，诚邀您的加盟，这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。