深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在公司人力资源战略政策和指引的框架下，负责制定公司的工资、保险、福利、各部门人员KPI考核与月度KPI面谈数据跟踪工作
2、负责新进员工试用期的状态跟踪考核，人员流失原因调查分析；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3、根据上级的要求，撰写有关通知、公告、报告、对外宣传文件的工作；
4、负责员工关系的管理、维护及劳资纠纷的处理，负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、文体活动安排等；
5、外联事宜：社保公积金需外出办理事宜、新公司注册变更、涉外登记、商务签办理等；
6、负责人事招聘面试的组织与主持，用人部门复试、录用的组织与协调；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行薪资谈判，完成录用通知；跟踪入职及试用情况；
8、制定员工培训计划、课件并组织实施各类教化思想类培训。

任职资格：
1、3-4年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源管理六大模块；
2、熟悉人力资源各模块工作，可以独立开展其中培训、绩效、劳动关系模块内容；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟练使用办公软件，文笔佳；
5、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，富有团队合作精神。 举报 分享

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