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职位描述：
岗位职责：
1、协助绩效体系的搭建，负责绩效方案编写 ；
2、协助年度优秀员工评选工作；
3、组织绩效考核方案的执行，绩效考评数据的收集、整理、统计、分析；
4、负责绩效提成核算；
5、负责绩效面谈的跟进与反馈；
6、负责绩效申诉的处理；
7、负责绩效相关文件的归档；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
2、2年绩效工作经验；
3、熟练Excel统计分析的运用；
4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础；
5、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，责任心强。 举报 分享

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