深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司要求，制定员工关系相关的制度、流程、规范；
2、劳动关系管理，确保公司人力资源流程中没有法律风险，处理劳资纠纷；
3、组织安排各种企业文化落地项目以及各种文化娱乐的活动；
4、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果，建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道；
5、推动员工激励、奖励和惩罚的实施和执行；
6、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务；
7、及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整；
8、与各分子公司人力资源部保持紧密沟通，保证各分子公司人力资源工作合规；

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、具有五年以上大中型企业员工关系岗位工作经验；
3、有组织过员工活动，并取得较好的满意反馈；
4、熟悉国家劳动人事法规和上海地区劳动人事政策，熟练掌握上海劳动用工业务流程；
5、熟悉上海相关劳动用工业务部门，具有完整的各类用工形式的实际操作经历；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，能承受较大的工作压力和极强的亲和力与服务意识； 举报 分享

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