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职位描述：
1、制定人力资源相关体系文件及绩效考核方案，根据公司业务发展需要，适时修改组织体系调整方案，保持合理性和适用性；
3、日常完善公司绩效管理体系，包括绩效方案、绩效指标、奖金分配方案的设计。
4、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的监督执行，确保绩效考核的实施效果；
5、对各项考核结果进行总结和反馈，并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案。
 
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，五年以上绩效薪酬实操经验；
2、精通绩效管理，薪酬设计，熟练KPI、360考核绩效管理工具，人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；
3、同时熟悉其他人力资源模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、具备良好人力资源专业知识和处理实际问题的能力；
5、具有优秀职业素养（责任心、人际关系、敬业精神、自我管理意识等）。 举报 分享

  元征公司成立于1992年，2002年在香港创业板上市（股票代码8196），2011年转至香港主板上市（股票代码2488）。是中国***致力于汽车诊断、检测、养护、轮胎设备研发生产的高新科技企业，一直稳居汽车诊断设备行业龙头地位。2013年公司战略转型为全球车联网核心企业，业务集中于“智能诊断”“智能驾驶”和“智能健康”三个核心方向，目前在区块链、大数据、自动驾驶、人工智能、智能穿戴2.0等技术领域业拥有国际***人才和百余项发明专利。
    公司始终坚持技术创新、自主研发的原则，现已拥有全球业内规模***、技术***的研发团队，在深圳、北京设研究院，在美国、德国、日本、韩国和拉美地区设研发中心。经过多年积累，公司拥有数百项专利技术，并在中国、美国、德国、澳大利亚等国家获得政府机构、权威行业杂志颁发的百余项荣誉证书。
    在汽车诊断业务方面，早在1994年，公司在中国提出“汽车后市场”概念，以先进的汽车诊断检测技术为基础，发展了汽车诊断、检测养护、举升机等产品线，为汽车维修行业开发了系列专业设备。其中“电眼睛”成为汽车诊断电脑的代名词，“X431”代表业内诊断技术的***水平。

    在车联网业务方面，基于二十几年的技术积累，公司开发了拥有自主知识产权的车联网芯片组，并开发了系列车联网智能硬件，提供全球***的远程汽车诊断功能，成为全球***真正拥有车联网核心技术的企业。
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