深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 建立、健全、完善公司人力资源及行政管理制度并督导实施；
2、 组织制定公司的组织架构，组织编制职位说明书，明确各岗位职责分工；
3、负责公司员工招聘面试工作，组织建立、健全、完善公司招聘甄选体系、绩效管理体系、培训开发及职业生涯规划体系、劳动报酬及福利管理体系；
4、 组织实施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，利用科学手段选拔公司所需人才，促进人员及时到位与优化配置；了解行业动态，按照实际情况制定培训计划；
5、负责公司员工合同管理。签订劳动合同；加强与劳动保障部门的联系；劳动合同存档管理；负责员工出勤，绩效考核工作；
6、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾；
7、组织、协调公司年会、员工活动等；
8、 公司制度，流程规定的其他职责及上级安排的其他事务。
任职资格：
1、大专或以上学历，人力资源、工商管理类相关专业，具备人力资源、行政管理、企业管理、法律相关方面知识；
2、 3年以上人力资源相关工作经验，1年以上同岗位工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动人事政策法规，了解行业动态，熟悉人力资源管理的各项运作流程；
4、 具备良好的计划组织能力、沟通协调能力、观察判断能力、规划思维能力、语言表达能力、学习能力；
5、做事踏实细心、有较强的亲和力、抗压能力及工作热情。

工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30,8小时工作制，大小周 举报 分享

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2、公司为其购买社会保险；
4、公司为每位过生日的员工送上生日祝福及精美礼品一份或在公司举行生日庆会以示祝福；
5、在国家传统的节日里，公司为每位员工送上节日的祝福及礼品；
6、公司每年为员工提供一次大型的集体郊游活动；
7、享有国家规定的法定假期，凡入职满一年员工享有带薪年休假；
8、公司根据年度整体效益，为做出贡献的优秀员工发放年末红包进行奖励；
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