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职位描述：
主要工作内容：
1、根据公司发展规划与实际需要，协助构建和制定激励性的薪资福利管理体系，并协助制定阶段性薪酬
 激励工作方案，如长期激励、短期激励、全员激励/奖励等；
2、持续关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利信息及数据，建立薪酬数据库，通过人力资源专业分析方法和工具对外部薪酬数据进行分析，为公司人力资源管理决策提供较全面支持资料；
3、负责每月工资报表的制作，确保按时发放工资；
4、负责人工成本分析与监控，进行成本管控方法和工具的搭建，以及日常的监控和跟进，并提供分析报告；
5、协助制定和完善公司绩效体系及流程，组织实施绩效考核管理；
6、负责统计、汇总、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，定期召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；
7、为业务部门提供日常薪酬、绩效管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录、盘点，适时提出制度修改意见及建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、劳动经济学等相关专业
2、人力资源工作经验3年及以上，其中具体从事薪酬、绩效实操工作至少2年及以上
3、熟悉现代人力资源理论知识，熟练掌握薪酬、绩效体系设计理论、分析方法和工具，对薪酬激励、
4、绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验；
5、熟悉用工相关法律法规，具备较好的公文写作经验、薪酬激励方案搭建实践经历；
6、对人性有一定深刻的认识和理解，了解一定的激励艺术。
7、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力；
8、工作原则性强，细致、耐心，对数字敏感，保密意识强；
9、擅长与人沟通和交往，良好的跨部门协作、整合能力，能够承受挫折与压力。 举报 分享

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