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生产主管/生产计划/生产计划协调

深圳缇嘉服饰有限公司

  • 公司规模:50-150人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:互联网/电子商务

职位信息

  • 发布日期:2019-02-19
  • 工作地点:深圳-龙岗区
  • 招聘人数:2人
  • 工作经验:3-4年经验
  • 职位月薪:5-6千/月
  • 职位类别:生产经理/车间主任  仓库经理/主管

职位描述

职位描述:
女装(质检、包装、库位管理、配货、打包发货)环节生产管理
因不涉及服装生产,不硬性要求服装行业经验。但对服装工艺和面料有一定了解可以加分。
 
岗位职责
1、全面控制、协调(质检、包装、库位管理、配货、打包发货)部门的人员招聘、管理及各项生产活动;
2、根据销售和到货情况,下达计划和任务,安排和控制作业进度;负责流程的管制、工作调度、人员安排,制/修订各工序工时标准和劳动定额
3、跟踪质检、包装、发货情况、根据销售部门反馈的质量需求、调整生产过程、工作量目标等,按时完成工作量目标;
4、及时对工作异常做出反应,发现问题及时追踪,并能提出解决方案;
5、有一定的仓库规划管理、生产管理知识、对财务进销存有简单了解
6、能够制定提高生产效率和改善工作质量的行动计划,并实施;
7、监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁;
8、负责员工的管理、培训和培养。
 
要求:
1、3年以上相关岗位工作经验
2、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。性格开朗,上进。
3、具备良好的沟通表达能力,思维清晰、敏捷,条理性好,团队合作沟通能力强;有责任心、细心,抗压能力强
4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力,有很好的分析问题和解决问题的能力;
5、熟练使用EXCEL分析

职能类别: 生产经理/车间主任 仓库经理/主管

关键字: 生产管理 服装 仓库 生产计划 生产管理 主管 经理 纺织 物流主管

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公司介绍

缇嘉大范围招聘小伙伴啦

我们主营调性欧美时尚女装,是一家集研发、生产、设计、运营、销售为一体的电子商务公司
六年转眼而过, 我们从最初的不足20人的小企业走到现在近二百人,业务规模跻身全国女装电商前茅

在这儿有有轻松的工作氛围,我们不会上演办公室甄嬛传;有快速的成长空间;有全面的晋升通道;有诱人的薪酬收入;有不断完善的福利;有高颜值高热情的帅哥美女;有更大的能力施展舞台,有太多美好的一切等你们来发现。

我们是积极、年轻、激情、富有朝气的团队,我们致力于将最美好的最贴心的服务带给你;在我们这儿年龄不是距离,想法拉近距离,工作必须努力 不管你是哪款精英,运营牛人、时尚达人、美工能手、摄影A咖、供应链管理、技术精英,不管你是小清新还是IT MAN 、活泼开朗的汪星人,只要你扎实肯干、与人为善勤奋务实;只要你兼备自学能力与执行力的双强结合;只要你心态积极,善于主动沟通;只要你热爱电子商务、热爱服装,对电商心仪已久;只要你有想法有激情或者你对工作一丝不苟又不缺创意

来吧,交出简历 我们需要你 像你们这样五好青年,还在考虑什么?加入我们吧,我们随时欢迎你们的各种骚扰

车水马龙,华灯璀璨之处,我们就是你要寻找的远方

********感性与理性之间,一条淡淡的分割线**************
以下,我们将非常坦诚地向您介绍三个方面:1.我们的公司,2.我们的文化,3.我们希望招募怎样的伙伴和家人。如果您觉得您能力上能够胜任,价值观念上也认同,欢迎您投递简历,作进一步交流。

一、关于我们:

缇嘉时尚是一家国内领先的女装电商企业
我们的三个优点:行业标杆、成长迅速、不断成功不断超越

1.行业标杆:我们是广东地区最大的女装电商企业之一!

电商的数据非常透明,打开网络后台,所有数据一清二楚。欢迎您向我们的同事索要我们当日的销售数据。

(对于那些希望来“卧底取经”的同业朋友,可能会让您有些失望。坦率的说,其实我们真的没有什么秘诀。如果让我们归纳成功的原因:大致也就是抓好每一个环节,抓好产品和服务。团队齐心,超常规的努力和勤奋!)

2.成长迅速:成立四年,业务规模每年翻番

3.不断成功、不断超越:我们似乎是一个注定成功的企业。我们的核心文化就是:脚踏实地,专注于问题本身。想各种办法去达到目的!
我们鼓励希望,鼓励进取;我们鄙视抱怨牢骚,鄙视轻易放弃。

日常工作中,我们的沟通风格是礼貌、柔和的,但我们对事情的判断,是简单清晰,不拖泥带水的;
凡是能够创造价值的伙伴都会得到很好的收入和发展;凡是缺乏竞争力的朋友,都会很快离开!

不喜欢听空话,套话,
不喜欢说一套做一套的人;
不喜欢爱吹牛的人,眼高手低的人;
不喜欢不能用事实证明自己实力的人。

二、我们的文化:

我们的文化: 迅速迭代优化,不断学习进步、开放坦诚

1.迅速迭代优化,不断学习进步:作为一家互联网时尚企业,面对每天遇到的大量新机会和新问题,我们不断学习,不断优化,以非常快的频率在各个方面不断提升(这可能也是我们成功非常重要的一个原因)。我们喜欢学习能力强,能够不断优化自己的工作方式方法,不断提升自己的人才。
(我们鉴别人才的一个方法:是入职之后,交给一些简单的工作,观察一周时间。一个优秀人的,每过一天,做法上都会有优化。他会分析,会尝试,会思考这件事情的目的是什么?用什么方法,怎样达到目的?他会总结成功的经验和失败的教训。七天之后,他做这项工作的方法,和第一天,已经非常不同了。)

2.开放坦诚:公司的文化,是开放坦诚的。对事不对人的。喜欢“搬弄是非”的朋友不适合我们。
多数时候我们不关心“谁错了?”, “什么原因错了?”
我们更关心你“明天怎么把这事儿弄对?”,“从这件事情中,你学到了什么?”

我们认为一件事情的对错是很简单很清楚的。对的就坚持,错的就调整。能够坦诚地面对自己的缺陷和失败,不掩盖,积极面对,努力解决和改善。
不能否定自己,脸皮薄,脸上容易“挂不住”的朋友不适合我们;敏感,不能接受挫折和批评的朋友不适合我们。

三、我们希望招募怎样的伙伴和家人

我们喜欢与什么样人共事: 雄心和抱负、聪明、珍惜机遇、善于归纳总结、勤奋

1. 对自己有雄心和抱负,期待成功的人!愿意为成功付出艰苦努力的人!
2. 聪明:我们是一个聪明的企业和团队,我们喜欢聪明,爱动脑经的,能想出办法来解决实际问题的伙伴。固执、 “轻易认为事情就是这样了,没办法了”的朋友不适合我们。
3. 珍惜机遇:一个企业,努力很多年才会遇到一次重要的机遇;人一生,重要的机遇,每隔十年大概会有一次。我们喜欢机遇来临的时候能够牢牢抓住的人。
4. 善于归纳总结:我们喜欢头脑清楚,思路敏捷,语言表达能力强。能够在同事和商业伙伴之间,清楚高效地沟通的人
5. 勤奋:电商和服装都是竞争非常激烈的行业。不勤奋的话,没有任何机会!喜欢休闲喝茶,事业心不重的朋友,不太适合我们。

我们的确是一个好的公司,我们的确在不断取得成功!但这并不能保证您个人的成功。您的职业发展本质上是您自身努力的结果!我们能提供的,只是一个良好的、相互激励的环境!

6. 坚韧+稳定:成功需要在正确的方向上,用时间去积累!内心情绪起伏比较大,经常闹情绪问题和感情问题的朋友,不太容易成功,也不太适合我们。

我们不喜欢什么样人的人:懒惰、情绪化、缺乏责任感

我们是一个不断赢得胜利的团队,我们喜欢能力强的,优秀的。我们不断招募这样的人!一起去取得更大的胜利!
和优秀的人在一起,你会变得更强!
(但请您用详实的事实成绩说明:1.您在哪些方面,有多么优秀?2.您过去是怎样取得这些成绩的?3.您能为这个团队,贡献什么样的价值?)

面试如同相亲,公司和应聘者都希望把自己最美好的一面展现给对方!
但工作如同过日子,所有这些不坦诚的因素都会成为日后矛盾的缘由!

所以,我们真诚地向您介绍我们的情况,也请您坦诚地判断您是否适合这个公司?这个岗位?

坦率的说,对您的情况,您永远比我们更清楚:)