深圳招聘

1.1.1 负责公司人力资源工作的策划，建立与完善公司管理制度，以及部门相关管理规范。
1.1.2 负责制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效的开发和利用公司人力资源，满足公司的经营管理需要。
　1.1.3根据现有编制及公司业务发展需求，统计各部门的用人需求，编制年度、月度人员招聘计划，并落实工作计划。
　1.1.4建立公司组织架构与岗位职责说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际工作性质相符。
　1.1.5 办理新进员工入职手续，以及人事档案的建立、保管、用工合同的签订。
　1.1.6 建立与及时更新员工档案，做好月度、年度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
　1.1.7制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并将工作具体地落实到实处。
1.1.8 制定公司薪酬制度，以及公司绩效管理方案，并具体地落实。
　1.1.9负责审核各部门职责报批员工定级、升值、加薪、奖励，纪律处分；以及内部调配，调入、调出、辞职、辞退等手续。
　1.1.10做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
1.1.11负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
　1.1.12配合其他部门做好员工思想管理工作，受理解决员工投诉和劳动争议等事宜。
1.1.13定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
1.1.14完成上级交派下来的其它工作。
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。