深圳招聘

职位描述：
1、负责建立薪资调研运行机制并组织定期调研，协助部门经理建立并持续优化薪酬福利体系；组织编制公司年度人工成本预算。
2、负责确立年度薪资、福利、保险方案并组织实施；负责跟进员工定、调薪管理，跟进工资按时、准确发放。
3、负责员工社会保险和商业保险及时办理，员工工伤案件的及时处理。
4、负责分析公司人工效能数据，并提出优化建议。
5、负责优化公司员工考勤及年休假管理制度并组织实施。
任职要求：
1、学历及专业要求：本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业。
2、工作经验及相关岗位经验：需具备至少3 年工作经验，至少2年相关岗位经验。
3、工作认真负责，细心谨慎，对数据敏感。
4、办公软件操作熟练。 举报 分享

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