深圳招聘

职位描述：
1、本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源及相关专业；
2、有3年以上相关工作经验，能独立建立绩效考核体系；
3、精通绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用绩效考核方法，对绩效考核制度的制定、实施、数据收集、核算汇总、分析等全过程较为熟悉，同时熟悉其他人力资源管理模块；
4、工作认真细致，有激情，责任心和执行力强，注重工作效率，有一定的抗压能力。

岗位职责
1、 根据公司发展需要，构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施；
2、 配合各部门进行绩效考评工作的实施，负责考评结果的分析；
3、定期组织召开绩效访谈会，分析工作中存在的问题；

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深圳市君威科技有限公司成立于2006年，是国内领先的微波通信射频前端收发系统的综合方案提供商，***高新技术企业。
自成立以来，君威科技一直专注于微波通信技术的研发和技术服务，所处行业为特种通信行业。公司通过技术创新和运营模式创新，自主研发适应不同应用场景的微波通信设备，为特种通信行业提供专业的综合解决方案，并努力成为微波通信行业的***实践者。
公司先后获得生产研制特种装备的相应资质（国家保密要求不得公开），获得国家实用新型专利多项，已登记的软件著作权多项等。
公司于2006年成立研发部，从事微波低噪声放大器、功率放大器、变频器、射频收发通道以及微波射频子系统供电及控制单元的设计开发工作。研发部现有射频工程师18人、软件工程师3人、结构工程师2人，共计研发人员23人。公司于2012年按国家军用标准GJB9001B-2009建立质量管理体系，研发部也根据体系要求，建立健全了各项研发管理制度，并严格按体系、制度要求进行产品设计开发，力求为顾客提供质量可靠、性能优良的产品和服务。