深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6.招聘费用的申请、控制和报销；
7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
9.上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学本科以上学历；
2.具备二年以上互联网行业的招聘专员相关工作经验；
3.熟悉国家相关劳动法律、法规、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，尤其是招聘等规定和流程；
4.具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，能承受较大工作压力，具有团队合作精神；
5.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
6.勤奋、务实、目标清晰。 举报 分享

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