深圳招聘

岗位职责:
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、负责员工薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等
6、分析相关资料，进行子公司企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
7、组织和推动企业文化建设，提升企业凝聚力；
8、维护公司与政府人事及周边部门的良好关系。

任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄30-37岁，三年以上制造行业人力资源经理工作经验优先；
2、八年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源经理工作经验，有大型知名公司人力资源总监工作经验者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、精通绩效管理，熟练运用各种考核工具，掌握员工评估的多种方法，了解人力资源管理其他模块；
6、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力及责任心、事业心；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

创显光电，集高端显示技术、视觉效果、控制系统及软件发布平台的研发、生产、
销售、服务于一体的行业首批国家国新技术企业，智能制造企业，致力于提供全球尖端
显示技术的综合解决方案。 创显光电成立于 2004 年，总部位于位于中国深圳，也是创 显全球运转的核心。在这里，我们专注于开发、设计和制造***质量的显示产品、控制 系统及软件，并以一次成功的态度，掌握全球***并将其转化为创显产品线。公司 历年通过 ISO9001:2008 质量管理体系认证、ISO14001 环境管理体系认证，荣获百余项国家发明专利、实用新型专利，并囊括各种国际工业设计大奖。
公司始终坚持“高性能产品、高标准技术、高质量服务”的经营理念，凭借持续的
技术创新、现代化制造流程、高品质供应链管理、高效的全球化营销网络，竞争优势不
断增强，产品及解决方案广泛应用于欧洲、美洲、日韩及中国各地，承接的 LED 显示屏项目包括米兰世博会中国馆、德国足球甲级联赛、APEC 高峰论坛、日本 NHK 电视台、迪拜 Asharq News 电视台等。同时，创显小间距技术已成功导入三星等国际品牌供应链体系。