深圳招聘

工作职责

1、根据公司的经营发展战略，制定公司的人力资源发展规划。健全公司人力资源管理体系，制定人力资源管理政策并予以指导、监督、贯彻执行；
2、对公司人力资源现状进行科学职务分析与设计、人力合理配置与调控，做好公司人力总需求与预测，制定各项人力资源开发计划，确保公司人力的充足供应与可持续发展，适时指导调整改善公司人力结构，达到公司效益与发展平衡；
3、根据公司发展建立、健全和完善招聘管理、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理、人事决策等方面的人力资源管理体系，制定选人、用人、育人与留人方面的激励机制，不断提高人力开发效能，稳定企业队伍；
4、加强组织沟通与民主活动，动态密切关注员工行为表现与合理化建议、员工意见调查与心态变化，改善工作环境，丰富员工文化娱乐等，提高员工的认同感、成就感与归属感；
5、制定公司年度人力资源管理费用预算方案，并监控、统计、考核其合理使用情况；
6、开展企业文化建设，规范企业行为，引导、凝聚企业力量，展示企业优良形象；
7、熟悉政府部门的运作。

任职资格

1、本科以上学历，心理学、人力资源、企业管理等相关专业；
2、8年以上大型企业人力资源管理经验，3年以上人力资源总监经验；
3、熟悉人力资源全盘操作，精通人力资源六大模块，熟悉劳动法及地方政策法规；
4、良好的沟通协调能力，能有效与各部门协调沟通，快速全面推动公司各项人力资源政策的执行；
5、为人正派、谦和，做事严谨、稳重，有较好的团队合作意识，善于学习，具有职业经理人的素养；
6、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
7、情绪稳定、性情开朗、具有高度的工作热情和责任感。

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