深圳招聘

职位描述：
一、工作职责
1、战略规划管理：
（1）组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
（2）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
（3）组织开展工作分析、制定岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
2、公司规章制度管理：
（1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
（2）根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度。
3、招聘与配置管理：
（1）根据公司人才需求战略，组织制定合理的人才招聘体系，并督促实施；
（2）组织建立岗位胜任素质模型，开发人才选拔工具，完善人才选拔机制；
（3）搭建人才梯队，建设人才库及进行人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位。
4、培训与开发管理:
（1）设计员工职业生涯规划，建立并不断完善接班人培养机制；
（2）制订员工培养规划，保证公司发展需要。
5、薪酬与绩效管理：
（1）组织建立岗位评价体系，制定兼具竞争性与公平性的岗位薪酬福利标准；
（2）组织制定高信度与效度的绩效激励机制，开发员工潜能，提高组织绩效。
6、员工关系管理：
（1）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
（2）组织构建畅通的员工沟通渠道，了解员工想法与听取员工建议，提高员工满意度与企业忠诚度；
（3）建设符合企业战略要求的企业文化体系，提高员工凝聚力。
7、建立高效率工作流程系统：
（1）引进与推进HR信息进程，打造高效的人力资源管理系统，实现人力资源管理工作简便高效；
（2）根据企业发展情况，定期梳理与优化人力资源管理工作流程，提高人力资源工作效率。
8、直属上级交办的其他工作任务。
二、任职要求
1、学历及专业背景要求（含资格证书要求）
（1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关管理专业；
（2）持有一级人力资源管理师证书（经验丰富者可放宽）。
2、工作经验要求
（1）从事人力资源管理工作10年以上，至少3年同等职位工作经验；
（2）具有5年以上大中型房地产开发行业经验，3年以上大中型互联网工作经验；
（3）具有相关战略管理工具实操经验，能够熟练应用BSC、战略地图等战略制定工具。
3、其它工作技能要求
（1）业务技能及专业知识：熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面 的法律法规及政策；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
（2）能力要求：优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力
（3）语言及计算机要求：熟练操作计算机。 举报 分享

    深圳拎得清软件有限公司成立于2015年7月，是一家致力于中国房地产市场的互联网高科技企业。

    公司拥有业界领先的核心技术和常年深耕于房地产行业的技术团队，通过对中国房地产市场的深度研究分析，结合业界***实践，创造出完全自主知识产权的“3D网际房地产服务平台”（下简称“平台”）。

    平台以市场需求为导向，以BIM技术为基础，以互联网为载体，连接产业链条上下游资源，打造“共享型经济生态圈”。利用互联网+物联网技术构建供需方设计、协同、交流平台，为房地产行业利益相关者提供便捷服务，推动《中国制造2025》在房地产行业中的落地进程。