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职位描述：
1．在直接领导下开展工作，制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,报总经理审批后执行； 2.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，报总经理审批； 3根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；4 负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 5．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；6.负责管理人事档案及各类文件的存档资料； 资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 举报 分享

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