深圳招聘

职位描述：
岗位职责
1、根据公司的战略目标，负责公司人力资源及行政工作的策划，建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事和行政规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
7、负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9、负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
10、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
11、组织、协调公司年会、员工活动、各类会议等；
注：该岗位属公司重要核心岗位，除人事行政管理工作外，将全面协助总经理对公司内部进
行管理，针对公司现有运营情况，提出改善意见并贯彻实施。
任职资格
1、大专及以上学历。
2、五年以上人事行政工作经验，三年以上同等岗位管理经验。
3、熟练操作人力资源、行政各模块的工作。
4、沟通协调能力强。
5、有人力资源体系及行政体系搭建实操经验。
6、有从低层历练成长为管理层的工作经历。 举报 分享

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