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职位描述：
岗位职责：
1、负责非业务部门的绩效方案落地，按公司制度流程执行月、季、年度绩效考核；
2、及时更新和维护公司的绩效关键指标库，使每个员工都了解自己的考核内容；
3、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议；
4、组织绩效面谈，总结和反馈发现的问题，提出改进建议，落实绩效优化工作并进行监督和反馈；
5、负责相应业务/职能人员的试用期管理，组织实施试用期考核与评估工作，汇总上报并反馈审批结果；
6、负责部分薪资核算和统计工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关管理类专业；
2、4年以上人力资源领域工作经验，其中2年以上大中型企业薪酬、绩效核算经验，有服装或消费品行业经验优先；
3、掌握人力资源管理基础，熟悉国家与地方相关劳动法律法规、薪资福利政策，熟悉绩效管理流程，熟悉各种绩效管理工具和评价方法；
4、良好的方案实施能力，逻辑性、分析判断能力强；
5、数据敏感度高，优秀的数据处理能力，熟练使用各类办公软件，尤其是excel的使用；
6、良好的沟通协调能力，细心严谨，原则性好。 举报 分享

凯信时装有限公司成立于1997年，旗下拥有深圳十大女装品牌之一的曼娅奴，经过二十年的迅猛发展，凯信时装如今已成长为中国时尚女装行业具有国际竞争力的知名品牌企业。
凯信时装集研发、设计、生产、销售及高效管理为一体，总部位于深圳市南山区天利中央广场A座六层、十六层，占地面积达五千余平方米。生产基地坐落于深圳市光明新区城德轩工业园，占地面积达三万多平方米，生产线员工近千人，其中两万多平方米的制造空间年生产能力超过一百五十万件，一万多平方米的物流配送中心、服务平台均在同行业中处于领先水平。为丰富员工的业余文化生活，还开辟了占地面积达千平的文化体育中心。
凯信时装实行总经理负责制，下设研发中心 、产品中心 、营销中心、职能中心等部门，并拥有广州、北京、武汉等多地办事处。凭借着敏锐强烈的市场意识、卓越个性的时尚品味，层出不穷的独到创意，凯信时装率领麾下一千余人的精锐之师，建立起现代化特色整合营销系统，实施品牌国际化战略，走出了一条引领时尚的荣耀之路。
“曼娅奴”作为凯信公司旗下经营的女装品牌，被评为深圳十大女装品牌之一。曼娅奴秉承对时尚的虔诚追求，始终坚持用独到的创意，彰显现代***风韵而精彩的魅力，以新潮快速的服饰文化全新定义都市***。二十年风雨兼程，曼娅奴完成了从无到强的华丽蜕变，自97年9月在深圳开设首家专卖店以来，迄今已在全国七大区拥有670多家店铺。
在提升“曼娅奴”品牌影响力的同时，凯信公司采取多元化、全方位的竞争策略征战市场，打造了独具凯信特色的“曼娅奴文化”。旺盛的企业生命力融合深厚的品牌文化底蕴，让曼娅奴走过了辉煌的17年，始终傲立于时尚之颠，引领中国时尚女装潮流风尚。

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