深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责设计并搭建薪酬体系，对优化公司薪资福利体系搭建提出合理化建议；
2、 负责根据公司总体薪酬战略，定期收集市场薪酬数据，并建立员工沟通机制，为有效员工激励提出决策性数据支持；
3、 负责推行现有薪酬福利制度并完成薪资核算、福利执行、薪酬调整、人力成本分析等常态工作；
4、 负责组织员工关怀活动，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、 负责员工社保、入离职、考勤制度及流程的完善，并推进实施；
6、 其他上级领导安排的工作。
岗位要求：
1、本科学历，4年以上薪资福利管理工作经验，熟悉薪酬体系的建立及规范；
2、了解人力资源成本预算、核算及管控工作，具备良好的数据分析能力；
3、了解国家及地方法律法规，熟练掌握社保及公积金办理相关工作流程；
4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 举报 分享

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