深圳招聘

职位描述：
职位描述：
 1、 人力资源战略、体系
 根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。
 2、 招聘
 根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
 3、 考核
 根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等；根据绩效与工资挂钩的规定，审核各部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平。
 4、 薪酬福利及劳动关系
 跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
 依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的人事问题，就公司人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
 5、 培训
 根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。

6、根据企业发展的不同阶段，制定不同的人力资源政策与策略，帮助企业目标达成。

7、完成领导交办的其它事务。




任职资格：
 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
 2、五年以上人力资源管理工作经验，有金融行业相关工作经验优先考虑；
 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
 4、在工作中能够充满热忱并积极的对待事情，对人力工作具有高度的兴趣。工作细致、耐心；态度认真，有高度的责任心；良好的逻辑思维能力和主动分析、应变、解决问题的能力；
 5、具备创新思维，并能承受较强的工作压力。




工作时间：五天制，7小时/天

归属部门：人力资源部

直接上司：人力资源总监

福利待遇：五险一金+年终奖+其它奖励 举报 分享

   合兴永盛 集团简介
合兴永盛（深圳）投资控股集团于2015年成立，总注册资本2.5亿，是一家集股权投资、基金管理、资产管理、互联网金融、企业重组、产业并购、影视投资/制作/发行等专业化服务的综合金融集团，旗下子公司有合兴永盛（深圳）互联网金融服务有限公司、深圳市前海合兴永盛基金管理有限公司、深圳市前海安宝资产管理有限公司、深圳市安宝基金有限公司。目前资产管理规模约30亿人民币，包括产业扶持基金、股权并购母基金、股权投资母基金以及专项基金等。
集团筹备数年为中小企业和投资机构量身打造的股权投资系统——加股金平台，全力助推实体经济企业走出创新、升级转型的道路，这一创举也将改变互联网金融格局，颠覆中国中国互联网金融投资质量低端化的现状。