深圳招聘

职位描述：
【任职资格】：

1、男女不限；年龄：25-30岁；大专及以上学历；人力资源相关专业；持有人力资源相关资格证优先。

2、有2年以上人事行政主管管理工作经验，有校园招聘资源及经验优先。

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。

 

【岗位职责】：

人事方面（主）：

1、 能独立完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、 能独立编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。

7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

 

行政方面（次）：

1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、 负责公司一切行政相关工作。

3、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

4、 其它总经理临时交办的工作。 举报 分享

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   薪酬：

1.坚持以岗定薪与以能定薪相结合的薪酬结构，为每个有理想有抱负的人员提供良好的、富有竞争力的薪资；

2.实行固定工资、销售奖金、各项补贴、年末红包等多元化的薪酬体系；

3.根据工作年限及个人业绩，进行年度绩优调薪或晋升调薪；

福利：

1.从试用期结束开始购买国家标准的社会保险；

2.享有各种有薪假期，包括法定节假日、婚假、产假、配偶生育休假、年假等；

3.定期组织娱乐活动、篮球、羽毛球等竞技运动、精英团户外拓展以及春节晚会等活动；

4.舒适、整洁的办公环境，积极、快乐的工作氛围；科学化、人本化的管理理念，持续性、前瞻性的经营理念。

人才培养：

以公司未来的职业管理和能力提升为目标，立足企业、面向员工、培养人才，致力于公司全体人员能力和素质的提升，也让个人得到提升从而获得更大的发展空间。