深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订全国渠道体系人力资源规划和年度工作计划；
2、协助公司销售总部完善全国渠道人员的人力资源管理体系及实施，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、协助人力资源部经理完善人力行政管理制度，并负责监控、指导管理全国渠道制度、流程的执行，对外地员工人力资源与行政管理工作进行管控；
4、异地员工的队伍建设、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：
1、男女不限，3年以上HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘和绩效模块者优先，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、有强烈的事业心和开拓创新意识，有良好的人格魅力、能承受一定的工作压力；
5、从事软件、互联网等行业工作经验者优先。

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