深圳招聘

职位描述：

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.优化并完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.充分利用并规划好各种招聘渠道以利满足公司的人才需求；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8.有效整合合理资源，开展校园招聘，高效完成人力需求的同时，能更好的维护企业形象和打造雇主品牌

任职资格与要求：
1.本科及以上学历，CET4，至少三年以上专职招聘工作经验;
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4.对校园招聘有统筹或直接参与经验，且有一定程度上之认知，并能独立操作者优先
5.熟悉计算机办公软件及相关的人事管理软件;
6.具备较强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力
7.性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;
8.能深入了解企业 文化及业务知识。

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人尽其才 共创未来
    美律集团成立于1975年，以无线电对讲机用的麦克风(microphone for radio transceiver)进入电声(electric-acoustic)产业的领域，是国内较早开发并量产超薄型小型扬声器及动圈式受话器的厂商，并逐步转型生产手机的相关零配件。美律集团与主要的国际通信及信息大品牌建立起长期及良好的伙伴关系。
    为了满足客户的需求，美律在美国、泰国、中国深圳、上海、苏州、惠州等地区各设有分支机构，为客户提供周到而细致的服务。
    美律电子（深圳）有限公司，位于深圳市宝安区龙华大浪街道。目前大浪分设2个生产厂区，现有员工人数6000余人，拥有一支强有力的研发创新技术人才队伍，全空调无尘车间，防静电地板的舒适工作环境。
    一、主营产品
    蓝牙耳机、音箱、麦克风、扬声器、无线充、电池电源等其它电子相关产品。
    二、集团历史
    1975年 美律电子股份有限公司于台湾总部成立；
    1986年 美律（美国）电子有限公司成立，自此积极拓展美洲业务；
    1987年 美律电子（香港）有限公司成立；
    1989年 美律电子（深圳）有限公司成立；
    1989年 美律(泰国)电子股份有限公司成立，拓展东南亚及中亚之业务；
    1992年 美律电子（上海）有限公司成立，积极拓展中国业务；
    1993年 荣获第二届国家盘石奖；
    1998年 美律股票上柜挂牌；
    1999年 美律（台湾）荣获第二届小巨人奖；
    2000年 美律（台湾）股票上市；
    2002年 美特科技(苏州)有限公司成立；
    2005年 6月合并鸿鼎公司，成立电子成品事业部负责蓝芽产品研发及营销
                   10月被富比士(forbes)杂志评选为亚太地区营收十亿美元以下的***200家企业之一；
    2007年 被深圳市科技和信息局认定为“深圳市高新技术企业”；
    2010年 美律电子(惠州)有限公司成立。

    三、经营理念
    1.培养诚、正、勤、俭、忍的家风；
    2.重视人才培育与团结，着重科技、理论与实际配合；
    3.做事要有计划、有信心；积极主动、灵活应变；不怕冲突，不怕困难，不轻言放弃；
    4.做人要谦和礼让，光明正大；包容异己，互信互敬；有容乃大，过感恩的生活；
    5.公开及永续经营，重视对国家、社会的使命感；
    6.结合协力厂商、员工与股东，携手服务顾客，顾客满意公司才能永续经营。

    四、质量政策
    以源流管理及时提供顾客满意的产品、质量与服务。

    五、企业使命
    成为世界级通讯,娱乐,电声产品的专业供货商。

    六、员工福利及企业文化
    1.作息时间：每周五天八小时工作制；
    2.福利待遇：
        2.1每天上班╮4小时，公司免费提供两餐，伙食食用方便卫生；
        2.2公司提供员工宿舍；
        2.3公司内设网吧、图书室、篮球场、乒乓球室等娱乐场所和设施，定期不定期举办趣味晚会、幸运大抽奖、知识竞赛、聚餐等各类丰富的娱乐活动；
       2.4按国家规定为员工办理社会保险及雇主责任险等社会保障；
       2.5注重员工培养及开发，依法享受国家节假日及依公司盈利情况发放年终奖等福利。

    七、联系我们
  深圳美律：广东省深圳市宝安区大浪美宝路50号
        公司十分重视人才的选拔与培养。员工一直被视为公司***的财富，因为行业的竞争归根到底是人才的竞争。公司的管理层中大约50%的成员是从普通员工开始起步的，这一数字反映了公司为员工创造必要的条件，进行纵向、横向的培训，让他们不断接受新的挑战，成为全方位发展的人才。

    为配合公司在中国的快速发展，我们需要大量个人素质优秀的精英人才加入。