深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司战略及人才发展规划，参与进行工作分析及岗位评估，建立关键岗位的任职资格体系，并根据实施反馈不断优化；
2、参与研究引入适用公司的人才评测工具，搭建人才识别与评价体系；
3、协助落实公司人才盘点，不定期组织诊断与分析，优化人才结构；
4、协助上级搭建人才梯队发展路径，为公司干部选拔、后备干部管理等提供重要技术支持；

任职资格：
1、人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历，3-5年以上大中型企业的任职资格或人才评估评鉴相关项目经验；
2、对员工发展理念有深入的理解，了解人才标准制定和人才评估评鉴相应工具技术；
3、具备职业心态和敬业精神，承压能力强，有较强的拓展和推动能力；
4、具备优秀的口头和书面表达能力，较强的逻辑思维及分析能力；
5、能熟练使用office办公软件；
6、有咨询管理公司从业经验者尤佳。 举报 分享

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