深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；
2、协助部门经理制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度，建立公司绩效体系；
3、建立本公司薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；
4、组织实施绩效考核；
5、依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业专科以上学历；
2、有薪酬、绩效实务操作经验者优先；
3、善于进行数据分析，工作仔细认真、稳重、保密意识强，有良好的执行力和职业素养；
4、能熟练运用办公软件及EXCEL相关函数；
5、较强的亲和力、条理性、原则性及沟通协调能力。 举报 分享

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