深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.依据公司人力资源战略及行业特点，参与设计公司任职资格与薪酬体系，编制任职资格与薪酬管理制度，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
2.分析市场薪酬数据，参考公司战略和业务情况，制定公司薪酬调整方案；
3.规划及落地公司各种短期激励框架体系和政策，以达到有效的人才激励的作用
4、依据公司薪酬管理制度、实施细则及绩效表现等，负责审定各类员

任职要求：
1.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经验；
2.熟悉四大咨询公司（之一）的任职资格、岗位价值评估方法和薪酬设计理论，具有较强的薪酬设计能力与实际经验，并具有较强的推进薪酬体系落地的经验和能力；
3.思维严谨，有很强的逻辑思考能力；熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规；
4，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

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