深圳招聘

职位描述：
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2、负责搭建招聘培训机制，向公司高层决策者提供有关人力资源招聘培训战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责根据企业工作计划，编制本部门招聘培训年度费用预算，并加以控制；
4、负责课程组织开发、课件设计、优化及讲授工作管理，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
5、建设和发展企业核心文化，塑造、维护、发展和传播企业文化。
职位要求：
1、具有3年以上互联网企业人力资源管理相关工作经验，本科及以上学历，不限专业，熟悉互联网行业/销售人员的招聘培训工作优先考虑；
2、熟悉招聘培训流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有系统的理论知识和实践经验；；
3、具有极强的责任感、独立思考能力、团队合作能力及协调能力；
4、认同企业文化管理理念，具有较强的亲和力和新环境适应能力，较强的责任感与敬业精神。 举报 分享

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